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工程公司工會2013年工作要點

    2013年,公司工會工作總體思路:在建設集團工會和公司黨委的領導下,深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神,貫徹落實公司工作會精神,緊緊圍繞公司中心工作和整體發展思路,履行職能,發揮作用。開展技術創新,推進班組和基層組織建設,強化民主管理,不斷加強自身建設,全面提升工會工作的科學化水平,團結凝聚職工,為全面完成2013年各項工作任務,實現公司安全健康持續發展做出積極貢獻。
    一、圍繞中心工作,深入開展創建活動
    1、繼續推進班組和基層組織建設。按照《關于加強“五型”班組建設的意見》要求,各單位工會要以建設“五型”班組為目標,積極開展“五型”班組和基層組織創建和達標競賽活動,夯實現場管理基礎;培養選樹典型,創建品牌,推廣先進管理經驗,引領帶動班組建設和基層組織建設工作深入開展,不斷提升班組建設和基層組織建設的質量。
    2、繼續開展勞動競賽。圍繞公司重點工程項目工期質量,大力開展“三比三看”勞動競賽。即,比安全、看質量;比效率、看速度;比工期、看進度。激發廣大職工的生產積極性,確保施工項目按計劃順利完成。深化“安康杯”競賽活動,夯實安全基礎。各單位要圍繞安全生產,開展安全達標競賽活動,充分調動職工參與安全生產積極性,查隱患、保安全,杜絕違章作業,消滅各類事故,促進安全質量標準化持續達標。
    3、繼續開展職工技能競賽。進一步強化職工技術培訓,開展崗位練兵、現場觀摩和技術交流活動,促進職工學習技術、提高技能水平,努力提升技術素質。今年公司工會將組織人員繼續參加建設集團工會開展的技術比武活動,促進職工素質和業務水平的提高。
    4、廣泛開展技術創新活動。根據安全生產需要,各單位要積極開展技術創新活動,力爭2013年在“五個一”活動(即推廣一項新技術、一項新工藝、攻克一個技術難題,優化一項工程設計、開發一項新產品)中和“五小活動”(即小發明、小創造、小革新、小改造、小竅門等)中有突破,努力創出一批技術新成果。
    二、強化維護職能,保障職工合法權益
    5、職工大會制度。各單位要定期召開職工大會,完善各項民主管理制度。要重視職工提案的征集,認真研究解答和組織落實;充分發揮職工參與民主管理的重要作用,維護職工的民主權利。
    6、完善廠務公開民主監督制度。加強民主管理工作,進一步規范廠務公開程序,深化內容,明確責任部門,提高工作質量。要不斷拓展廠務公開工作途徑,利用公開欄等多種形式,對企業安全生產、改革發展等重大事項及時宣傳和公開,接受群眾監督,切實保障職工群眾知情權,激發職工群眾參與企業管理的積極性。
    7、健全勞動爭議調解組織。各單位要成立勞動爭議調解小組,切實發揮勞動爭議調解組織的作用,做好勞動爭議調解工作。傾聽職工呼聲和反映,化解矛盾,努力為職工解決實際問題,維護職工合法權益,創建和諧勞動關系企業。
    8、推進職工素質工程。兩級工會要與人力資源部門共同制訂培訓計劃,組織實施,維護職工的教育權利,促進職工知識增長、技能提升,促進人才的成長,提高職工隊伍整體素質。加大對農民工的培訓和培養,選拔技術骨干延長合同期,增強一線自有職工的力量,改善職工隊伍結構,打造“四個一流”的職工隊伍。
    9、加強群眾安全工作。開展豐富多彩的安全宣教活動,營造安全生產的濃厚氛圍。加強安全生產群眾監督工作組織建設,落實好群監員等工作制度,開展安全幫扶結對子、送安全叮囑等活動,切實做好安全生產服務工作。注重職工健康監護,落實監護措施,檢查職業健康、勞動保護制度的落實,維護職工生命安全健康權利。
    三、加強宣傳教育,開展文體活動
    10、深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神。學習宣傳貫徹黨的十八大精神是工會工作今后一個時期的重要任務,要全面深入領會精神實質,努力把握十八大的主題和靈魂,進一步提高認識,統一思想,凝聚力量,把廣大職工的思想統一到十八大精神上來,統一到科學發展觀重要思想上來。兩級工會干部要用十八大精神武裝自己的頭腦,樹立正確的世界觀、事業觀,堅定理想信念,增強黨性修養,提升思想境界,不斷提高推進工會事業發展的能力。
   11、加強職工群眾的思想教育。在職工中進行愛企業、愛崗位的主人翁思想教育,增強主人翁意識。廣泛開展學習先進人物、先進事跡活動。利用宣傳陣地,大力宣傳企業的先進模范人物,激勵奮發向上的精神。
    12、推進企業文化建設。充分發揮工會組織優勢,大力宣傳中煤“和”文化理念,營造中煤建工人特別能吃苦、特別能戰斗,奮發向上的文化氛圍和發展環境,引領工會文化、職工文化建設。廣泛開展多種形式的職工文化活動,開展重大節日文娛活動。加大文化陣地建設投入,結合本單位實際,設立“文娛室”,購置必要的健身與職工文化娛樂器材與設施,進一步改善職工群眾的文化環境。設立“圖書室”,積極開展讀書活動。把職工讀書活動與崗位練兵、技術比賽相結合,推動理論知識在實際工作中的運用,增強職工崗位建功的本領。廣泛開展全民健身和各類比賽活動。今年將選拔人員組織參加建設集團組織的京內單位乒乓球比賽等活動。
    四、完善幫扶機制,推進送溫暖工程
    13、深入推進和完善幫扶工作機制,深化幫扶送溫暖活動。積極探索工會幫扶工作的新載體和新方式,不斷拓展幫扶范圍,規范幫扶程序,健立幫扶工作長效機制。堅持送溫暖活動常抓不懈,推動送溫暖工作經?;?、制度化。做好特困職工檔案信息的整理和動態管理。堅持日常性扶貧與重大節日走訪慰問相結合,對特困職工要采取針對性措施進行幫扶,切實解決實際問題,使其盡快脫貧、解困,體現企業對職工的關愛,不斷增強企業的凝聚力。要切實使職工群眾感受到企業的關懷、工會組織的溫暖。。
    14、扎實做好特困職工的低保工作。按照城鎮居民最低生活標準做好低保家庭的關懷工作,及時幫助處理解決遇到的實際困難,催辦最低生活保障金及時到位和足額發放。對享受低保政策但生活仍十分困難的低保戶,及時給予救助,確保低保家庭正常生活。
    五、加強自身建設,提升工會工作水平
    15、完善組織體系,規范基礎管理。建立健全各單位工會組織,確保項目部工會組織建會率達到100%。以建立文娛室和圖書室為依托,開展建設“職工之家”活動,搞好工會小家建設和會員評家工作,進一步規范各項基礎工作,提升工會工作水平。
    16、加強工會工作能力建設。重視工會干部的教育培訓,組織參加業務培訓班,同時加強自學,不斷提升工會人員的業務水平和政治素質,推進工會自身建設。
    17、建立工會工作季報制度。各單位每季度末將完成的工作情況報送公司工會。

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